EP/SP工签标准提高 新加坡家族办公室炙手可热

近日，新加坡人力部又出台了新政策，从明年9月1日起，申请新加坡就业准证更难了，S准证的薪金门槛也会逐步提高。明年 9 月起，申请新加坡就业准证（EP）除了要满足最低薪水门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得一定的分数。这意味着除了工资，申请人的学历、入职企业团队是否多元、当前本地员工比例都有更明确的考量。
EP积分制出台
根据新加坡人力部规定：从明年9月起，申请就业准证（EP）者除了要满足最低薪金门槛，也要在“互补专才评估框架”上获得足够的分数。这意味着除了工资，这些外籍白领的学历、请他们的企业团队是否多元、是否请本地员工都是更明确的考量。
评分标准如下：

月薪超过2万元者，则豁免框架的约束。人力部指出，这和公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定是相似的。
根据人力部的解释，这一打分标准制定的原则是：四个项目是人力部对EP人士的期待，符合期待，则可以获得10分；但如果有申请者某一方面不合格（0分），可以靠另一方面的优异（20分）来弥补凑够40分，所以叫“互补评估框架”。
就业准证申请者需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新准证。雇主会知道自己得分多少，这些分数可以“互补”，就算其中一个项目拿零分，这份申请也不会被拒。
S准证收入门槛和外劳税提高
除了就业准证，拿S准证的工友也难以幸免。早前当局宣布将分3次，逐步提高S准证的收入门槛和外劳税。
S准证收入门槛：

S准证外劳税:
 
S准证的薪金门槛提高了，却不代表本地公司愿意花更多的价钱去聘请外籍员工。这对许多外籍员工可以说是相当致命的打击。
更好的移民新加坡选择
因为两个签证的要求提升，新加坡家族办公室的项目，成为了移民新加坡更好的选择。根据美国家族办公室协会 (Family Office Association) 的定义，家族办公室是“专为超级富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产的长期发展，符合家族的预期和期望，并使其资产能够顺利地进行跨代传承和保值增值的机构。”
现代的家族办公室是为家族提供长期的、全方位服务的机构，它关注企业的发展，更关注家族的永续经营。
单一新加坡家族办公室(SFO)免税规定，客户成立一家控股公司后，由控股公司持有家族办公室100%的股份，并只管理该单一家族的资产。通过在新加坡配置和管理资产，让家族成员能在新加坡家族办公室担任高级管理人员，获取高级就业准证(Employment Pass)。约两年后，就可申请新加坡全家永居身份(PR)，实现真正的投资移民。

目前新加坡正处于千载难逢的缺人状态，正是申请PR、公民的好时机，想要申请绿卡的你，要赶紧行动起来，提早准备，想要了解更多新加坡家办的项目要求，您可以随时来电咨询或小窗口在线咨询资深顾问。